中国中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com报记者 李一鹏 通讯员 林吉东

新时代是干出来的。建设现代化中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com强国，同样需要广大干部职工忠于事业、改革创新、尽责奉献、担当作为。那么，一旦出现干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”的情况该怎么应对？如果存在“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题应如何破解？如何让敢于担当的干部得到更多的支持，让干部更有归属感、获得感呢？

日前，《中国中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com局党组关于进一步激励中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com干部新时代新担当新作为的实施意见》（以下简称《实施意见》）正式印发实施，为有效调动广大中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com干部干事创业的活力和动力提出一系列政策举措。《实施意见》都有哪些亮点值得关注？

树立一个鲜明导向—

让担当有为者有位，消极无为者失位，让干部能上能下成为常态

用一贤人则群贤毕至。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风；对不作为慢作为者坚决予以调整，往往能够形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。《实施意见》提出，要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，推进干部能上能下，做到激励和惩治相结合。

首要一条是坚定不移落实好干部标准，选那些对党绝对忠诚、始终言行一致，坚守正道、弘扬正气，担当负责、敢抓敢管的干部。对中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com事业改革发展中表现特别突出、做出重大贡献的干部，要按规定破格提拔使用；对服从组织安排积极到艰苦边远困难地区工作，表现优秀的干部，要优先提拔使用。打通“干得好进步，干不好退步”的双向流动通路，《实施意见》提出，发现贯彻执行党的路线方针政策不坚决不坚定、落实中央和中国中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com局党组决策部署不全面不到位、履行岗位职责不担当不作为的干部，将视情节该免职的免职，该调整的调整，该降职的降职，该纪律处理的纪律处理，使能上能下成为常态。

为确保干部下得合规、下得合理、下得服气，中国中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com局党组还制定了《中国中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com局党组推进领导干部能上能下实施办法》，要求各级中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com部门严格执行中央推进领导干部能上能下有关要求和实施办法，实现优者上、庸者下、劣者汰。

科学有效的考核评价，是选用、调整、激励、约束干部的重要手段。《实施意见》提出把“四个坚持”作为提高考核评价科学有效性的基本遵循：坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现；坚持有为才有位，突出实践实干实效，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”；坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用；坚持全方位、多角度、立体式地考察识别干部，提高以事择人的准确度、人岗相适的匹配度。

出台一揽子激励关爱政策措施—

为担当者担当，让实干者实惠，为有为者撑腰

为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，是各级党组、党委鼓励担当作为的应有之举。《实施意见》从突出考核方法改进、突出建立健全容错纠错机制、突出关心干部身心健康、关爱基层干部上提出一系列贴合实际的政策举措，为担当作为者撑腰鼓劲，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

在考核上，《实施意见》从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，充分发挥考核评价的激励鞭策作用。

考什么，就是突出对党中央和中国中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com局党组决策部署贯彻执行情况的考核，突出政治考核、作风考核、实绩考核，注重推动高质量发展、完成重点工作任务、破解改革难点问题等情况。针对地域发展情况的不同，考核将体现不同地区、不同类别、不同层级干部差异化要求，增强考核的科学性、针对性和可操作性，调动和保护好干部的积极性。

如何考，就是要加强平时考核，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。开展实绩研判，注重综合分析干部取得的业绩，确保历史地、全面地、辩证地分析评价干部。《实施意见》特别提出，将干部考核与考察有机结合，将常规考核与重点考核有机结合，加强对领导班子和领导干部的全面了解。

如何用，就是将考核结果作为干部选拔任用、评先选优、治庸治懒、问责追责的重要依据。探索实施面对面、点对点的反馈方式，肯定成绩、指出不足，明确提出表彰奖励、谈话提醒、批评教育、限期整改等意见。

干事创业是有风险的，改革进入深水区，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿。《实施意见》提出，深刻领会贯彻落实习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，合理确定容错边界，妥善把握事业为上等“四个原则”，结合动机态度等“六个要件”，该容错的大胆容错，不该容错的坚决不容。要注重纠错防错，关心帮助犯了错误的干部，对受处理干部要跟踪回访，不能“一处了之”。《实施意见》明确提出，要建立完善澄清保护机制，不放过有问题的干部，也不耽误没有问题的干部。对函询结果予以采信了结的，向本人反馈结果，并及时为受到不实反映的干部消除顾虑。《实施意见》特别强调，严肃查处诬告陷害行为，对造谣中伤、散布谣言、恶意炒作、干扰改革创新造成恶劣影响的，严肃依纪依法追究责任。

在各项工作向纵深推进的当下，各级干部在完成一些艰巨复杂任务时，不免承受着较大的心理压力。因此，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，必不可少。特别对于基层中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com干部职工来说，他们往往工作在条件艰苦的地区，更需要组织的真诚关爱。《实施意见》提出，实行干部在家庭遭遇重大困难、提拔交流调整等情况下的“三必访五必谈”，让干部感受温暖，释放压力。建立关爱帮扶、救济救助、援派干部和易地交流干部回访慰问机制；落实休假制度和干部年度体检制度、落实援派、挂职和易地交流等干部待遇；统筹用好非领导干部职数，鼓励干部扎根基层和艰苦边远困难地区工作；开展优秀县（市、区）中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com局局长等评选，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

锻造一种品质与能力——

既有动力“愿担当”，又有能力“善担当”，形成积极干事创业良好氛围

打铁必须自身硬。形成干部积极干事创业的良好氛围，在建立科学合理的激励机制和树立重实干重实绩的用人导向的同时，也需要不断锻造干部的品质与能力，让他们想担当、能担当。

思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。《实施意见》把大力教育引导干部担当作为放在首位，突出政治引领，强化担当意识。要教育引导干部主动加强学习，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标对中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com事业发展提出的新要求，对标建设社会主义现代化强国的目标，开阔视野，提高站位，增强担当作为的内生动力，满怀激情地投入建设现代化中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com强国的伟大实践。各级领导干部要发挥表率示范作用，坚决贯彻党中央和中国中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com局党组各项决策部署，坚决落实新时代中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com现代化建设“三个阶段”目标任务，一级带着一级干、一级做给一级看，形成“头雁效应”，带领各级干部各尽其职、各履其责、各展其长。

毛羽不丰满者，不可以高飞。缺乏深厚的积淀，就可能出现能力不足“不会为”“乱作为”等情况。《实施意见》突出对干部的培训和实践锻炼，增强干部适应新时代中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com事业发展要求的本领能力。

中国中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com局将加大干部培训力度，计划用5年时间将各级干部轮训一遍。大力实施 “三个一百”优秀年轻干部培养锻炼计划。注重干部交流轮岗，强化多岗位锻炼、关键岗位历练，加强机关、事业、企业之间干部交流，持续推行上挂下派、东西部双向交流、百名干部下基层等挂职锻炼计划。要积极推荐干部到地方党委、政府和有关部门挂职任职；积极推荐和支持干部到国际组织任职，拓宽国际化视野。把选派干部到基层一线和艰苦边远困难地区工作，作为干部培养、历练的重要方式以及考察识别干部是否对党忠诚的重要手段，促使干部在实践中经受锤炼、砥砺品质、增长才干。

（来源：《中国中信精彩365_365怎么查看投注记录_mobile365bet365com报》2018年10月16日一版 责任编辑：张林）